當地時間5月17日,哥倫比亞大學畢業典禮上的中國留學生。 中新社記者 廖攀 攝
中新經緯客戶端10月24日電 目前,中國正迎來第三次海歸大潮,海歸回國都從事哪些行業?薪酬待遇如何呢?有報告顯示,泛互聯網行業成為海歸的首選行業,海歸在國內就業的平均實際薪酬為7306元,低于期望值12.1%,但比國內同等學歷的應屆生平均高出17.2%。
根據官方統計數據,2007-2016年,中國海外留學人數年復合增長率達到14.2%。同時,受海外移民和獲得工作簽證難度增加、海歸優惠政策頻出等多種因素影響,留學生回國率也逐年上升。2016年,中國海外人才歸國率已達79.4%,較10年前增加48個百分點。
隨著國內的互聯網科技行業迅速發展,泛互聯網行業成為海歸的首選行業。BOSS直聘人才大數據研究院發布的《2017海歸人才就業創業報告》顯示,2017年,有16.2%的留學生畢業后選擇回國到互聯網行業發展,較3年前增加了3.1個百分點。曾經最為熱門的金融行業受互聯網分流影響,逐漸降溫,占比從2014年的18%回落至14.9%。
BOSS直聘人才大數據顯示,2017年畢業的留學生,在國內就業的平均期望薪酬為8315元,同比下降3.3%,其中,期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數占比由2016年的13.8%下降2.2個百分點至11.6%,而期望薪資低于8000元的人數占比則從41.2%升至45.4%。
實際薪酬方面,2017年畢業的留學生,在國內就業的平均實際薪酬為7306元,低于期望值12.1%,較2016年小幅收窄,留學生對薪資的期望正逐漸理性回歸。
與國內應屆生相比,海歸應屆生展現出較大的薪資優勢。2017年,海歸應屆生獲得的平均薪資比國內同等學歷的應屆生平均高出17.2%。在高薪人群比例方面,海歸優勢更為顯著。BOSS直聘人才大數據顯示,2017年,有26.3%的海歸畢業后在國內首份工作薪資在1萬元以上,較本土應屆生高出2倍,有4.2%的留學生首份工作薪資突破2萬元,較國內比例高出3倍。
薪資成長方面,海歸與同等學歷的本土人才之間的薪資差異呈現出先降后升的趨勢。工作前3年,海歸的薪資優勢逐年遞減,海外教育背景在職場初級階段可能起到敲門磚作用,在其后的職業成長中,工作經驗和職位對薪資的影響權重更高,教育背景因素會被稀釋。
不過從中長期看,具有留學背景的人才仍能獲得更高的薪資回報率。當工作經驗超過8年時,海歸的薪資優勢開始明顯提高,43.2%的人能夠獲得2萬元以上的月薪,較本土人才高出近30個百分點,而工作經驗達到10年時,這一優勢更為明顯。(中新經緯APP)