本網訊（通訊員 張劍）為進一步落實人才新政，近日，市委組織部、市人社局出臺《安康市域外機關事業單位人才選調暫行辦法》，旨在創新人員流動機制，加大安康籍市域外機關事業單位人才回安工作力度。
根據該辦法，同時滿足以下條件的人員可以通過選調方式回安工作：安康籍國民教育第一學歷本科及以上畢業生；市域外機關事業單位在編在崗工作人員；年齡在40歲以下；符合擬選調崗位所需的其他條件。
選調工作分為公開選調和組織選調兩類，其中公開選調是指市級組織、人社部門為引進安康籍市域外高層次人才、緊缺特殊人才，從市域外在編在崗的安康籍機關事業單位工作人員中進行公開競爭擇優選調。組織選調是指市級組織、人社部門對未能納入當年公開選調的市域外安康籍人才，根據其本人申請，向市直部門和縣區推薦人選，有關部門和縣區按照干部調配規定選調人員。
為保障此行工作順利實施，辦法規定從市域外選調人數不低于各單位當年新進人員的10%，對于選調單位滿編的，可采取預算翌年空編、特設崗位或系統內調劑等措施，選調人員待遇按照“渠道不變、專業對口、職級對等”的原則執行。
為確保選調工作嚴肅性，辦法同時明確，有下列情形之一的，不列入選調對象：試用期內；正在接受有關部門審查尚未作出結論；受處分尚未解除；未滿規定服務年限或有其他限制性規定的；具有應當實行回避的情形；法律、法規規定的其他情形。
