通訊員 趙坤 周煜 曹婷婷
人才興則事業(yè)興，人才強則事業(yè)旺。近年來，嵐皋縣圍繞建強人才隊伍，樹牢人才“第一資源”理念，打出精心育才樹品牌、務實引才獻真情、鍛造人才強保障、聚合人才促振興系列組合拳，不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為全縣經濟社會高質量發(fā)展賦能添色。
“土專家”變身科技致富帶頭人
“今天主要給大家講一下魔芋開挖技術。第一，我們在開挖過程中，從兩邊往中間挖，這樣不會把魔芋挖破；第二，挖出來的種子要輕拿輕放，通過晾曬、專人分揀，降低魔芋病害的傳播……”
雨過天晴，3月的農田里散發(fā)著泥土的芬芳。在藺河鎮(zhèn)蔣家關村魔芋種芋繁育基地里，村民王永成正在為鄉(xiāng)親們講解魔芋采挖、栽種技術要領。
王永成不是嵐皋縣魔芋局的技術人員，但卻是個魔芋專家。跟魔芋打了28年交道的他，如今已是陜西省領軍人才、高級農業(yè)職業(yè)經理人、藺河鎮(zhèn)立新魔芋農民專業(yè)合作社技術領頭人。
“一人富不算富。讓全縣的芋農種植我新研發(fā)的嵐魔五號新品種，幫助他們掌握新技術，真正享受到種魔芋帶來的紅利。”多年來，王永成一直致力于研發(fā)魔芋優(yōu)質品種，他通過對種子品質、土壤、技術改良等多方面的實驗和鉆研，并積極向西北農林科技大學、陜西師范大學、安康學院的專家請教，最終研究出了魔芋種植簡易設施化模式、精細化大棚栽培、玉米與魔芋間套栽種、林下坑堆栽、營養(yǎng)膜帶栽五種魔芋種植技術。他研究出的“一種魔芋實生種子快速繁育方法”“一種抗病害魔芋種植運輸儲存專用裝置”等成果獲得了國家發(fā)明專利。
2024年，王永成還奔赴新疆、山西、貴州、云南、湖北、重慶、四川以及省內等地為芋農授課20余場次。
村里有了“王專家”，村民們種植魔芋的底氣更足了。2021年，藺河鎮(zhèn)蔣家關村被評為“全國一村一品魔芋示范村”。如今，全村種植魔芋1萬余畝，形成了家家種魔芋、戶戶奔富路的發(fā)展格局。
這幾天，剛參加完陜西省“組團式”招才引智（北京專場）活動的嵐皋縣秦巴紅農業(yè)開發(fā)有限公司總經理龔海濤，第一時間來到民主鎮(zhèn)田灣村的香椿基地里，查看香椿長勢和采摘情況。
同王永成一樣，龔海濤也是高級農業(yè)職業(yè)經理人。2021年，龔海濤與西北農林科技大學、天津科技大學、阜陽師范大學合作，開展香椿技術研究和推廣工作，帶動全縣2000余戶農戶種植萬畝香椿，實現(xiàn)人均增收1800元以上。
如今，“秦巴紅”香椿遠銷云南、四川、江蘇、江西、湖北、湖南等地，龔海濤也一躍成為全國的“香椿哥”。“今年，我要帶領鄉(xiāng)親們種植3萬畝‘秦巴紅’香椿，將荒山變成老百姓的‘金山銀山’。”龔海濤說。
鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。近年來，嵐皋縣注重“鄉(xiāng)土人才”的挖掘、培育，采取“鄉(xiāng)土人才+”模式，培養(yǎng)集聚一批“土專家”“田秀才”“農狀元”，使其成為推動鄉(xiāng)村振興的主力軍。目前，嵐皋縣累計培育高素質農民1866人，認定初級1587人、中高級218人。培育職業(yè)經理人35人，扶持企業(yè)建立“專家工作站”12個，建立“鄉(xiāng)村人才超市”3個，全面激活鄉(xiāng)村振興人才引擎。
“國字”人才堅守一線散發(fā)光和熱
她是同事公認的“牛”老師，是孩子們喜愛的“包媽媽”，也是家長尊敬的“好姐姐”。她就是榮獲“全國優(yōu)秀教師”稱號的石門鎮(zhèn)鐵佛小學教師包芳。
包芳所在的學校有一半都是留守兒童，為了守護孩子們健康成長，她主動承擔起學校的留守兒童關愛工作。
學生小思思不到一歲便沒了母親，父親有智力障礙，于是從一年級起便進了托管中心。包芳知道后，自覺當起了小思思的“媽媽”，幫她洗澡、剪指甲、添置衣服、陪她玩耍、輔導作業(yè)……如今的小思思，干凈、陽光、上進，親切地叫包芳“包媽媽”。30年來，包芳累計幫助困難兒童100余名，通過個人資助和積極爭取協(xié)調的方式，幫助困難兒童籌集資金約30萬元。她用實際行動踐行著自己的教育理想，成為照亮大山深處孩子們的一束光。
3月下旬，走進嵐皋縣城關中學，處處書聲瑯瑯。在九年級六班的教室里，英語教師程文嬌正在帶領學生學習課文。
1992年，畢業(yè)于西安外國語大學的程文嬌毫不猶豫地選擇了教師行業(yè)，踏上了三尺講臺。從教以來，程文嬌一直擔任英語教學和班主任工作，從播撒興趣的種子到澆灌成為大樹，程文嬌傾注著全部心血。因長期上課用嗓過度，她先后做了兩次聲帶手術。2010年做的聲帶腫瘤切除手術，致其兩年不能正常說話。由于學校緊缺英語教師，病情稍稍恢復后，她又走上了講臺。
2015年，省教育廳和人社廳授牌成立“陜西省初中英語程文嬌名師工作室”，并授予她“陜西省首批名師工作室主持人”稱號。在程文嬌的幫帶下，工作室指導培養(yǎng)了2名省級教學名師、4名省級學科帶頭人、2名省級優(yōu)秀教學能手、8名省級教學能手、6名市級學科帶頭人、13名市縣級教學能手。今年年初，從教33年的程文嬌還獲批享受政府特殊津貼。
“這既是對我的鼓勵，也是對我的鞭策。我會繼續(xù)努力，不斷提升自己，用心、用愛、用情教書育人。”程文嬌表示。
教育興則國興，教育強則國強。兩位老師的國字號榮譽只是嵐皋教育人才的一個縮影。近年來，嵐皋縣圍繞名師名校（園）長培育，通過實施“青藍工程”、組建名師工作室等措施，培養(yǎng)“三級三類”骨干教師376名，有力推動了教育事業(yè)發(fā)展，提升了教育教學質量。
“常來常往” 千里送醫(yī)傾真情
“你現(xiàn)在感覺怎么樣了？”
“一鍛煉就痛，不鍛煉就不痛。”
“每天沒事的時候，可以把病床搖起來，再坐一坐。”
近日，筆者來到嵐皋縣醫(yī)院，正遇到幫扶醫(yī)生陸小慶在病房查房。
2024年6月，江蘇淮安市第二人民醫(yī)院選派副主任醫(yī)師陸小慶到嵐皋開展蘇陜協(xié)作對口醫(yī)療支援。
初到嵐皋，陸小慶一邊熟悉醫(yī)院環(huán)境，一邊利用自己的專業(yè)特長為患者解決疑難重癥。在嵐幫扶的9個月里，一例手術讓陸小慶記憶猶新。
該醫(yī)院護工趙某有個16歲的孫子，因為膝蓋有傷病行走困難，家人輾轉多家醫(yī)院，都未得到有效治療。2024年8月，趙某抱著試一試的心態(tài)，找到了陸小慶。通過會診，確定孩子是急性髕骨關節(jié)脫位伴韌帶拉傷，與家屬溝通后，他當即決定給孩子做手術，最終由他操刀成功完成了關節(jié)鏡微創(chuàng)手術。術后第二天，患者的疼痛得到了緩解，一個周以后已經能夠下地行走。
為表示感激，趙某將一面印有“醫(yī)術精湛刀下無痕·醫(yī)德高尚心上有恩”字樣的錦旗送到了陸小慶辦公室。“這是我們應該做的，能為患者減輕病痛，就是我們醫(yī)生的責任。”陸小慶說。
為了培養(yǎng)一支帶不走的醫(yī)療隊伍，陸小慶將自己多年積累的醫(yī)療技術、專業(yè)知識、臨床經驗毫無保留地傳授給了嵐皋縣醫(yī)院的醫(yī)護人員。在嵐開展醫(yī)療援助期間，陸小慶共為患者實施手術50例、解決疑難雜癥80例左右。
“陸老師人挺好，細心善良，對待病人很有耐心。他的專業(yè)造詣很深厚，教會了我很多知識。希望我能從他這兒提升醫(yī)術，以后更好為嵐皋的患者服務。”陸小慶的徒弟屈遙說。
在嵐皋，像陸小慶這樣默默無聞、援嵐支醫(yī)支教支農的專家還有很多。自蘇陜協(xié)作以來，共有4批55名醫(yī)療、教育人才來嵐皋開展“組團式”幫扶，他們用勤勉務實的作風、心系百姓的情懷踐行“蘇陜一家親”的錚錚誓言。
千秋大業(yè)，人才為本。2024年以來，嵐皋縣圍繞文旅產業(yè)、農林水利、文教衛(wèi)生等方面梳理高層次、緊缺型人才需求項目，逐項明確責任單位、引進途徑、完成時限，做到“按圖索驥”。聚焦重點項目、重點產業(yè)、重點企業(yè)人才需求清單，出臺財政補貼引進人才工作報酬制度，每年籌資50萬元用于柔性引才。近三年兌現(xiàn)人才引進補助425萬元，安排拎包入住“人才公寓”32人，累計剛性、柔性引進研究生以上高層次人才78名、緊缺人才23名，補充青黃不接崗位人才19人，依靠引進人才填補縣內技術空白7項、獲得省市科技技術項目12個。幫助企業(yè)招聘急需人才18名，解決企業(yè)生產經營問題22件。推行縣級領導貼身服務“歸雁”人才制度，近兩年招引65名“歸雁”人才返鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。
