安康新聞網訊（通訊員 張治乾）為進一步深化醫藥衛生體制改革，加快推進縣級公立醫院綜合改革，今年以來，旬陽縣以“亮曬做”全員行動為抓手，在全市率先實行院長年薪制，成為全市公立醫院人事薪酬制度改革的亮點。
今年初，該縣以強化公立醫院的公益性為目標，加強政府對公立醫院的管理，設立了縣級公立醫院管理委員會，實行管委會領導下的院長負責制，強化院長代表政府對醫院的管理職責，建立公立醫院院長激勵考核機制。出臺《旬陽縣縣級公立醫院管理委員會關于實行公立醫院院長年薪制的通知》、《旬陽縣公立醫院院長年薪制考核辦法（試行）》、《2016年旬陽縣公立醫院院長績效考核指標》、《2016年旬陽縣公立醫院主要考核指標》等規范性文件和考核辦法，從醫院服務評價、辦院方向、平安建設、醫院管理、醫院持續發展等5大類36項和單位年度目標責任考核方案（含黨風廉政建設、精神文明建設）進行綜合考評，考核結果分優秀、合格、不合格三個等級，作為院長評定年薪的依據。
據悉，安康市深化醫藥衛生體制改革領導小組辦公室近期專就該縣推動公立醫院院長年薪制發布1期簡報，號召全市交流學習。該縣將以此為動力，繼續加大深化改革力度，踐行“兩學一做”學習教育，為提高全縣人民的幸福指數、加快衛計名縣建設再立新功。
