安康新聞網訊（記者 鎖金義）入伏后，我市氣溫普遍上升，全市各縣區出現了37攝氏度以上的高溫天氣，部分縣日最高氣溫甚至達到40攝氏度。
針對今年夏季極端高溫天氣，為切實做好高溫天氣勞動保護工作，安康市人力資源和社會保障局轉發了陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好高溫天氣勞動保護工作的緊急通知》，通知要求要嚴格執行高溫條件下室外露天作業時間規定。
《通知》對室外露天作業時間明確規定：日最高氣溫達到40度以上時，應停止當天室外露天作業；日最高氣溫達到37度以上、40度以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累積不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35度以上、37度以下時，應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
同時，《通知》要求：不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業， 確保勞動者身體健康和生命安全；安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的， 應當向勞動者按標準發放高溫津貼。提供的防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼；因高溫天氣停止工作、 縮短工作時間的， 用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
記者從安康市人力資源和社會保障局了解到，目前我市夏季防暑降溫費和高溫補貼標準仍執行2015年相關文件政策。黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員，都應領到防暑降溫費，在高溫下從事戶外露天工作者還應該有一份高溫津貼。
該通知明確了防暑降溫費的執行標準為：從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元，發放時間為每年6月15日至9月15日。而高溫津貼的執行標準為：當用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。發放的標準為每人每天25元，發放的時間為每年的6月1日至9月30日。
據了解，高溫津貼是由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
通知還要求，實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務院關心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措。各縣區、各單位要從維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性的高度出發，統籌安排，采取措施，認真落實職工帶薪年休假制度。各級人力資源社會保障行政部門要進一步加強監督檢查，將涉及從事室外露天作業的單位作為重點檢查對象，對違反勞動保障法律法規情況的，依法責令改正。
安康市人力資源和社會保障局勞動關系科李科長介紹，防暑降溫費和高溫津貼不是一回事兒，符合條件的可以同時領取防暑降溫費和高溫津貼，比如交警、建筑工人、環衛工人等崗位，而且不能以實物代替。
