為加快推進全市公立醫院薪酬制度改革試點工作，4月9日下午，市人社局、市財政局、市衛健委在市公共衛生服務中心會議廳召開全市公立醫院薪酬制度改革試點工作推進會。市縣相關部門分管領導、業務科（股）室負責人、各公立醫院主要負責人等共計120余人參加會議。
會上，石泉縣、市中醫醫院作了公立醫院薪酬制度改革試點工作發言。市人社、衛健委分別就如何有效推進公立醫院薪酬制度改革試點工作進行安排部署并提出具體要求。要求各縣區在我市出臺的原則性實施意見的基礎上，結合本地實際積極探索，制定切實可行的具體方案和措施，充分發揮改革“試驗田”的作用，創造性地開展工作。要借鑒經驗，堅定信心，扎實推進，要推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制。
會議指出，建立符合醫療行業特點、體現以知識價值為導向的公立醫院薪酬制度，是深化醫藥衛生體制改革和事業單位收入分配制度改革的重要內容，是現代醫院管理制度的核心內容之一，對確立公立醫院激勵導向和增強公立醫院公益性，調動醫務人員的積極性、主動性、創造性，優化公立醫院薪酬結構，健全激勵約束機制，逐步實現公立醫院收入分配科學化和規范化，確保醫療機構良性運行，推動公立醫院事業的發展，都具有重要意義。
會議強調，我市此次公立醫院薪酬制度改革主要涉及優化薪酬結構、合理確定薪酬水平、公立醫院主要負責人薪酬改革、落實公立醫院分配自主權、健全以公益性為導向的考核評價機制、加強監督管理等六個方面內容，充分保護和調動廣大醫務人員工作的積極性，體現醫務人員的技術勞務價值，有效遏制行業不正之風和腐敗行為的發生。
