通訊員 陳榮貴
主題教育開展以來，市人社局通過開門調研、一線調研、突出主題調研和研改結合四舉措，著力推進調查研究走深走實走細，取得實效。
一是堅持開門搞調研。把調查研究和征求意見有機融合，一體推進，堅持走出機關聽意見，敞開大門納民意，做到“線上”和“線下”結合、“走出去”和“請進來”結合，杜絕調查研究中出現管中窺豹、以點帶面、以偏概全的現象，確保征求意見和調查研究具有廣泛性。主題教育開展以來，該局通過網站主頁和微信公眾號等線上平臺征求意見建議10余條，通過召開調研座談會、發放征求意見表等線下方式征求意見20余條，通過主動走進服務對象中征求意見20余條，邀請政協委員等走進機關征求意見10余條。通過征求意見，真正弄清楚群眾期盼什么，群眾反映強烈的痛點難點堵點問題在哪里，群眾對人社領域的操心事、煩心事、揪心事有哪些，為深入開展調查研究打下基礎，做到有的放矢。
二是堅持一線調研。認真踐行人民為中心的發展理念，從主要領導到一般干部，從機關到局屬單位，采取不發通知、不打招呼、不搞陪同，一竿子插到底，撲下身子，沉到一線，深入群眾、企業、村組及經辦窗口問政于民、問需于民、問計于民。圍繞新社區工廠發展中的招工穩崗問題，調研組到工廠和車間一線去座談；圍繞就業脫貧問題，調研組到群眾生產生活的田間地頭和農家院落去走訪；圍繞發揮調解仲裁優勢維護貧困勞動者權益問題，調研組深入基層工會和工人中間聽取意見；圍繞如何利用信息化手段提高經辦能力為參保群眾提供優質便捷服務問題，調研組走進鎮（辦）社保站和老百姓家中征詢意見……通過堅持一線調研，真正和群眾打成一片，看到真實的情況、傾聽真實的聲音、掌握第一手資料，拿出破解難題的實招。主題教育開展以來，局領導班子成員累計開展調研30余次，覆蓋10各縣區、30余家縣直單位、60多個鎮（辦）和100多個社區（村）組，點對點、一對一座談100余場次。
三是突出主題調研。8月份，按照先學一步、先調研一步的思路，市人社局先后印發了《“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研方案》和《關于開展創業就業載體檢查認定暨“不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研工作的通知》，緊緊圍繞群眾在就業創業、人事人才、社保保障、勞動關系、收入分配等方面的操心事、煩心事、揪心事，在就業脫貧、新社區工廠發展和城市創建等方面的痛點難點堵點問題，明確了調研主題、調研時間、方法和有關要求。各縣級領導干部圍繞調研主題，堅持問題導向，采取蹲點式、解剖麻雀式等方式深入開展調研，有效杜絕為調研而調研的形式主義和官僚主義現象，確保調研活動靶向不偏，重點突出，目標明確。截至目前，市人社局縣級領導干部圍繞8個調研主題，累計開展調研活動30余人次，調研解決問題14個，已形成調研報告3個。
四是研改結合一體推進。堅持調研整改有機結合、一體推進，在調研中整改，在整改中推進調研成果轉化，把主題教育轉化為解決問題的實際行動。針對新社區工廠發展物流慢物流貴的問題，市人社局積極協調，與順豐速運達成戰略合作意向，為安康新社區工廠提供整車運輸、零擔運輸、專線班車等一體化物流運輸解決方案；針對毛絨玩具工廠招工穩崗難的問題，市人社局舉辦了以招工穩崗為內容的專題培訓班；針對毛絨玩具產業發展配套跟不上的問題，市人社局牽頭召開了毛絨玩具文創產業“五大中心”建設可行性研討會，著力推進配套產業發展；針對形式主義、官僚主義突出，增加基層負擔問題，市人社局出臺了整治形式主義官僚主義為基層減負的20條措施；針對掃黑除惡專項斗爭和綜治“兩率兩度”知曉率不高的問題，組織干部職工參加掃黑除惡專項斗爭專題集中學習培訓；針對農民工反映建筑領域拖欠農民工工資頻發的問題，開展了為期40天的“根治欠薪專項行動”，對轄區內的所有在建工程項目農民工工資支付情況進行了全面清查，做到“三查兩清零”……主題教育開展以來，市人社局通過調研發現問題26件，推進整改26件，其中12件已整改落實。
