通訊員 張劍
“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，市人社局突出使命引領，堅持問題導向，將調查研究做深做實做細，呈現出“三支撐三防止三不留”的鮮明特點。即：檢視問題有事實支撐，防止了走馬觀花，放空炮；分析問題有數據支撐，防止了避重就輕，搞空談；解決問題有工具支撐，防止了隔靴搔癢，許空愿，做到了傾心服務基層群眾，真情不保留；解決痛點難點堵點，政策不預留；發現問題即知即改，整改不停留。
局主要領導親自研究、親自部署、親自督導，將經過調研梳理的局班子整改任務16條細化分解到責任科室，建立整改臺賬，逐條推進落實，把調查研究的過程轉化成找差距、抓落實和貼近群眾、反躬自省的過程，不斷推動人社工作和作風改進的兩促進、兩提高，拿出了解決實際問題的硬招實招。
針對毛絨玩具企業招工難穩崗難問題，調研認為應該盡快籌建安康市毛絨玩具協會，由協會制定薪酬管理辦法、社會平均工價和日均最低工資，合理提高薪酬待遇，以增強毛絨玩具企業的用工吸引力。隨即，11月7日安康市毛絨玩具行業協會便正式揭牌，同時召開的安康市毛絨玩具文創產業加快發展推進會還對綜合排名靠前的30家毛絨玩具企業獎勵1050萬元。截至10月底，安康毛絨玩具文創企業已投產200家，共吸納就業9212人，其中貧困勞動力2686人，累計實現產值突破10億元大關，帶動就業人數、實現產值、工資發放額均占全市新社區工廠總額的40%以上。
為有效解決基層教師難引進的問題，調研認為要適時在全市推廣緊缺特殊專業教師校園招聘，盡快改變每年只能通過全市統一公開招聘和特崗教師招聘補充新進教師的辦法，變等客上門為主動出擊。10月26日，我市2019年師范類畢業生校園招聘在陜西師范大學如期啟動，當天報名人數506人，其中公費師范生54人、研究生295人、雙一流”高校本科生36人，其他普通高校畢業生121人，達到招聘預期。特別值得一提的是鎮坪縣，該縣相繼參加了陜西師范大學和陜西理工大學的校園招聘并延長了報名時間，目前已有59名應往屆畢業生報名應聘，其中應聘高、初中數學教師13人、應聘小學音樂教師10人，一舉擺脫了該縣數學和音樂教師連續三年公開招聘無人報名的窘境。
為促進貧困勞動力穩定就業，調研認為應推廣旬陽縣“村級勞務扶貧服務公司”模式，把人力資源招聘、職業介紹、技能培訓等就業服務延伸到村、到群眾家門口，為貧困勞動力“當紅娘”找工作。日前，旬陽縣就業扶貧的做法得到了省級主管部門認可并在全省推廣。截止目前，我市已組建村級勞務服務機構383個，與省內外2800多家用人單位和本市300多家新社區工廠建立了勞務合作關系，實現有組織轉移就業14582人，精準幫扶水平和貧困勞動力輸出組織化程度進一步提高。
針對新生代農民工依法維權意識不強、勞動人事爭議案件越來越呈現主體多樣化、訴求多元化、標的高額化趨勢，調研認為，要不斷提高農民工爭議仲裁質效，簡化申請仲裁手續，全面推進網上調解仲裁服務平臺建設。截至10月底，全市共辦結涉及農民工工資案件38起38人，涉案金額62.83萬元，依法維護了勞動者的合法權益。
