通訊員 馬孝華
主題教育開展以來，市人社局直面問題不回避、遇到困難不繞道，結合“干部干事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”專項整治，該局主動出擊積極作為，在職稱晉升、工資福利、獎勵激勵、人才補充等方面亮相四招“真功夫”，打出一套關心關愛干部的“組合拳”，為事業單位干部干事創業、擔當奉獻注入了源動力和精氣神。
職稱晉升“有奔頭”。針對基層專業技術人員因受中、高級崗位限制職稱晉升矛盾，該局出臺了《關于調整縣及縣以下事業單位專業技術崗位結構比例的通知》，按照行業分類對縣級以下事業單位高、中級專業技術崗位結構比例進行調整，平均提高了10%左右。對長期服務基層、工作業績突出的專業技術人才通過考核認定的方式獲取中級、副高級職稱資格；對在脫貧攻堅中受到省政府或國務院表彰的，可不受學歷、任職年限、單位職數的限制申報職稱。目前全市共有1251人申報考核認定中、高級資格。同時激發工勤技能人員工作熱情。對在市級以上技術比賽中取得名次、在發明創造技術革新中獲得優秀成果及獲得市級以上勞模稱號的工勤人員，可破格申報技術等級。鼓勵各縣區大膽探索，制定出臺符合本地實際的工勤技能崗位聘任辦法，不斷優化基層工勤人員晉升渠道。
福利待遇“有盼頭”。督促指導各級各部門認真落實工資福利待遇，按月足額發放和及時審核調整事業單位及機關工勤人員工資、津補貼。嚴格兌現鄉鎮工作補貼，全市共有2.5萬名事業單位、機關工勤人員享受鄉鎮工作補貼政策，津補貼發放未出現拖欠遲發少發等情況。認真貫徹落實干部職工帶薪年休假制度，保障干部職工合法權益。加快部分事業單位薪酬制度改革步伐，印發了《關于擴大公立醫院薪酬制度改革試點工作的實施意見》，指導全市各公立醫院開展薪酬制度改革工作。目前市直4家公立醫院4000余人已完成薪酬制度改革，各縣區深化公立醫院薪酬制度改革工作正有序推進，薪酬制度調整將進一步激發工作人員干事創業熱情。
鼓勵激勵“有勁頭”。該局認真貫徹落實《事業單位工作人員獎勵規定》，解決了長期以來對事業單位工作人員及集體表現突出、有顯著成績和貢獻的表彰獎勵無章可依的問題。積極向中、省推薦先進集體和先進個人進行表彰獎勵，今年共推薦先進集體21個，先進工作者30人。向300余名符合條件人員發放“中華人民共和國成立70周年紀念章”，進一步增強其投身中國特色社會主義偉大事業的凝聚力和感召力，形成了全社會崇尚先進、崇敬英雄的良好氛圍。
人才補充“有源頭”。為緩解縣鄉普遍反映基層人員少、任務重的問題，該局暢通人才招引源頭，嚴密組織事業單位統一招聘、醫學類本（專）科生單獨招聘、特崗教師招聘、基層“三支一扶”招募等招聘招引工作，今年累計招聘人員2713人。聯合市委組織部出臺《安康市域外機關事業單位人才選調暫行辦法》及配套細則，為引導安康籍域外機關事業單位優秀人才回安工作提供了制度保障。扎實推進“百名碩博進安康”工程，合理簡化工作流程，不斷提高引才效率，今年截至目前已引進碩士研究生及以上學歷等高層次人才134名，提前超額完成市政府下達的120名目標任務，大量人才的注入，將有效緩解基層人員短缺、人才結構不合理的狀況。
