近日，一項專門針對女職工勞動保護的特別規(guī)定，由陜西省人民政府發(fā)布，并確定自2018年3月1日起施行。這意味著，從此之后，該省的女職工將在勞動就業(yè)方面享受諸多權(quán)益。
這項名為《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》的制度，特別對女職工在懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益作出了詳細規(guī)定。如對懷孕的女職工，規(guī)定要求有勞動定額的，減輕相應的勞動量；對孕期不能適應原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，應當予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時調(diào)整其至能夠適應的勞動崗位；懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時間內(nèi)安排其不少于1小時的休息時間，從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位；在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入勞動時間。對生育或者終止妊娠的女職工，規(guī)定要求：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。
該規(guī)定還要求，用人單位應當按照國家規(guī)定，定期組織女職工進行職業(yè)健康檢查；女職工人數(shù)比較多的用人單位應當建立不少于10平方米的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室；應采取有效措施，預防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
此外，規(guī)定要求，不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務；參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應當有女職工代表；用工單位使用女性勞務派遣工的，在與勞務派遣單位訂立的勞務派遣協(xié)議中，應當明確約定女職工勞動保護的內(nèi)容；等等。
規(guī)定還明確，工會、婦聯(lián)等應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督, 依法維護女職工合法權(quán)益。（記者毛濃曦）
