隨著醫改的不斷深入，公立醫院薪酬制度的改革迫在眉睫。近日，我省召開公立醫院薪酬制度改革試點工作電視電話會議，全面鋪開我省公立醫院薪酬制度改革試點工作。
會議進一步明確有關政策，要求合理確定公立醫院薪酬結構，進一步完善崗位績效工資制，績效工資中用于激勵的比例，原則上不低于績效工資總量的60%。合理確定公立醫院薪酬水平，試點可以根據當地情況合理確定公立醫院薪酬水平，原則上控制在同級事業單位績效工資平均水平的3倍以內。推進公立醫院主要負責人薪酬改革，公立醫院主要負責人薪酬水平要與本院醫務人員薪酬水平保持合理關系，原則上不得超過本院醫務人員平均薪酬水平的5倍。落實公立醫院分配自主權，各公立醫院在核定的薪酬總量內進行自主分配，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇。同時，健全以公益性為導向的考核評價機制，綜合考慮公立醫院職責履行、工作量、服務質量、費用控制、運行績效、成本控制、醫保政策執行情況等因素，定期組織考核，考核結果與醫院薪酬總量掛鉤。
