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漢濱: 激活干部干事創業的“一池春水”
2018-04-24  來源:陜西日報

本報記者 齊小英 通訊員 羅峰 張承喜 PGX安康新聞網

正值奮力追趕超越、實現引領發展的關鍵時期,安康市漢濱區把鍛造一支適應新時代發展要求的“漢濱鐵軍”作為首要任務和重大課題,在全區創新推行科級領導干部積分管理考核模式,這極大地提振了干部干事創業激情。 PGX安康新聞網

拓展科學考核的新路徑 PGX安康新聞網

漢濱區干部一度晉升渠道較窄,少數領導干部缺乏闖勁和擔當精神、大局觀念、協作精神,干部工作動力不足。針對這些問題,在充分調研論證和總結經驗的基礎上,漢濱區出臺了《漢濱區科級領導干部積分管理考核辦法》,對每名科級干部履職情況進行積分登記,設定工作正向加分指標12項、負向減分指標12項。 PGX安康新聞網

“不僅要解決現實問題,更要鍛造一支作風過硬的發展‘鐵軍’。”漢濱區委書記王孝成擲地有聲地說,“建立科學有效的管理機制,能激發廣大干部干事創業的熱情,激勵他們以新的精神狀態和奮斗姿態投入工作。” PGX安康新聞網

打造檢驗實績的“試金石” PGX安康新聞網

要拿到理想的成績單,既非唾手可得,亦非很難實現,而要“跳起來摘桃子”。漢濱區結合各部門實際和特點,科學設置積分指標體系,堅持突出實績、獎優罰劣,鼓勵創先爭優、改革創新,嚴懲工作不力、違規違紀。積分考核細化明確積分內容,主要記錄干部在重點工作、大事要事中作出的實績。 PGX安康新聞網

去年以來,全區5個單位45名干部單位年度目標責任考核綜合得分排名靠后被扣分,125名干部因重點工作不到位被扣分……區直機關工委書記王會芝說:“考核積分就像照鏡子,讓我們找準了自身不足,有利于今后改進和推動工作。” PGX安康新聞網

“我們把積分管理作為助推追趕超越的有力抓手和貫徹落實‘三項機制’的有效載體,用積分量化干部業績,憑結果決定進退留轉,這激活了干部干事創業的‘一池春水’。”區委常委、組織部部長郭正鋒說。 PGX安康新聞網

添加促進發展的“助推器” PGX安康新聞網

隨著積分管理的推行,到急難險重第一線去、到中心工作推進現場去,成為全區上下工作新導向。 PGX安康新聞網

在洪山鎮,干部正以只爭朝夕的勁頭加快年產5億瓶魔芋飲料生產線項目落地建設;在脫貧攻堅一線,干部們圍繞強基礎、補短板、樹典型,狠抓年度脫貧任務,全力沖刺年度目標。 PGX安康新聞網

以實干論英雄,憑業績用干部。前不久,五里工業集中區管委會原主任唐志玖考核積分排名靠前,被區委推薦提拔為副縣級領導干部。大河鎮鎮長王誠積分98分,被提拔為鎮黨委書記。漢濱區審計局原副局長熊平積分排名靠前,被提拔為局黨組書記、局長。積分制考核結果運用在干部選拔上,打破了用人上的論資排輩。 PGX安康新聞網

全區上下以考核促發展、以考核促超越的工作態勢強勁有力。漢濱區在全省城區“爭先進位”中摘取桂冠。2017年,全區實現生產總值290.92億元,同比增長9%;城鎮居民人均可支配收入達28569元,同比增長8.3%;農村居民人均可支配收入達9311元,同比增長9.5%。PGX安康新聞網

(責編:李璞)