本網訊（通訊員 周旻敏 吳秉東）近日，漢濱區人民檢察院依法提起公訴的余某拒不支付勞動報酬一案獲有罪判決，漢濱區人民法院以拒不支付勞動報酬罪依法判處被告人余某有期徒刑7個月，并處罰金5000元。
經依法審查查明：2018年7月25日，被告人余某與安康市某建筑勞務有限公司簽訂工程分包合同，并組織工人施工直到該工程竣工。工程竣工后該勞務公司將工程款全額撥付給被告人余某，但余某一直未支付其招攬的樊某等29名工人勞動報酬共計50184元。2019年5月16日，樊某等29名工人到漢濱區人力資源和社會保障局報案，漢濱區人力資源和社會保障局立案后于2019年6月6日向被告人余某送達調查詢問通知書，要求被告人余某提供相關資料并接受調查，被告人余某未說明情況和接受詢問。2019年6月15日，漢濱區人力資源和社會保障局向被告人余某住所張貼送達《責令改正決定書》，責令余某自收到責令改正決定書后五個工作日內，依法改正違法行為，但在責令期限內被告人余某未按期整改且一直處于失聯狀態，逃至河北省廊坊市躲避支付義務，最終于2020年3月被公安機關抓獲歸案。本案在審理期間，被告人余某親屬雖然代其結清全部拖欠工資，但其行為依然構成拒不支付勞動報酬罪，被告人余某最終受到了法律的制裁。
承辦檢察官提醒：廣大勞動者在參加工作前一定要依法簽訂勞動合同，完工后及時辦理結算，注意留存工資結算單據、欠條。若遭遇拖欠薪金等情形時，要有依法維權的意識，以理性、合法途徑解決勞動糾紛，向當地勞動仲裁部門、人民調解組織申請仲裁、調解，必要時可向司法機關報案。同時，奉勸公司法定代表人或者承包經營者依法及時結清勞動報酬，以免觸犯法律。
