本網訊（通訊員 張文芳）近年來，漢濱區紀委監委堅持嚴管與厚愛相結合，選優配強、提能強素，打造一支思想好、素質高、結構優、作風實、活力強的紀檢監察干部隊伍。
選優配強干部隊伍。按照好中選優、優中選強的原則，通過公務員招錄和選調優秀干部，充實人員力量。2020年，招錄和選調公務員14名，申報2021年公務員招錄計劃3名。
強化學習提能增素。認真落實全員培訓工作要求，每年組織1至2期全員脫產培訓，采取以會（以案）代訓、選派外出學習等方式，提能強素。用好干部網絡學院培訓、學習強國等平臺，推動學習常態化。2020年以來，區紀委監委10名干部被省、市紀委監委抽調參與審查調查（巡視）工作，10名鎮辦部門紀檢監察干部被區紀委監委選派跟班學習。
關心關愛干部成長。通過召開干部座談會、談心談話等方式，及時掌握干部思想動態，解決工作和生活困難，為干部創造良好的工作、生活環境。同時，積極發揮班子成員傳幫帶作用，促使年輕干部盡快成長。2020年以來，提拔進入班子、擔任委機關中層領導及到同級部門（鎮辦）任職干部5名，遴選（調入）省級單位3名，職級晉升38名，脫貧攻堅幫扶工作年度考核被評為優秀等次4名，被市委、市政府表彰評為安康市脫貧攻堅工作突出貢獻和重要貢獻獎2名，被區委、區政府表彰評為全區脫貧攻堅先進個人2名。
嚴格日常監督管理。大力弘揚“勤快嚴實精細廉”工作作風，先后出臺通知、辦法，促進機關日常工作更加規范有序、高效運行。認真落實干部人事檔案和廉政檔案動態管理，及時更新，著力推進檔案管理的科學化、制度化、規范化，為組織選人用人管人提供有力依據。
