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江北街道:績效考核促干部作風能力雙提升
2024-04-19  來源:本站原創

通訊員 劉巖9p7安康新聞網

江北街道積極完善“三亮三評三運用”干部績效考核機制。干部考核從過去模糊的優秀、合格、基本合格、不合格的考核方式,變為層次分明、按照任務分工量化的考核體系。亮年度崗位職責、亮月度工作任務、亮月度工作實績,充分調動干部的積極性、主動性和創造性,激發廣大干部干事創業的活力,切切實實地將群眾放在心頭、把工作做在實處。9p7安康新聞網

突出“干什么”,牢牢樹立風向標9p7安康新聞網

初心所向、行之所指。江北街道社情民意復雜,結合辦情實際,堅持“干什么就考什么”。經過前后11次修訂,確定了以中心工作、主責主業、急難險重工作為主,考察干部綜合能力、甘于奉獻等能力、作風方面為依據的加減分項和賦分項,把推動發展作為考核落腳點,鼓勵干部承擔、參與、協調解決群眾急難愁盼,密切干群關系。9p7安康新聞網

聚焦“怎么干”,考人考事兩相宜9p7安康新聞網

目標導向,催人奮進。江北街道著力于找準日常工作推進和考核程序的契合點,“怎么考”左右“怎么干”。每周一發布本周重點工作,將任務分解到人。并結合工作實際,定期發布“揭榜攻堅”榜單,鼓勵干部勇于揭榜,破解難題,推動工作走向新臺階。每月亮曬干部工作情況,作為考核依據。把干部考在平時、考到實處,實現工作干在日常、干出章法。9p7安康新聞網

圍繞“怎么用”,多措并舉激效能9p7安康新聞網

“以考促干、以考促建、以考促優”,江北街道以績效考核為依托,注重干部培養,“怎么用”關系著“干得好”,找準干部關注點、興奮點,用好正負反饋。江北街道先后運用考核結果提拔副科級干部1名,調整使用股級干部19人,崗位交流52人,職級晉升9人。9p7安康新聞網

下一步,江北街道將不斷豐富激勵措施、強化考核結果運用,切實將“三亮三評三運用”績效考核,作為抓班子、帶隊伍、提能力、轉作風、破難題的重要抓手,為漢濱舞龍頭走前列引領發展凝聚強大合力。 9p7安康新聞網

(責編:殷婷)