通訊員 胡子新
富硒桑林中，啄食桑葉的蛋雞產下“致富蛋”；智能車間里，高速織襪機繪就“振興圖”……在漢濱區，一幅產業與人才同頻共振的畫卷正徐徐展開。
高質量發展，根基在產業，關鍵在人才。近年來，漢濱區緊扣發展要務，創新推行“鏈站同建、產才融合”模式，推動產業布局與人才配置在空間上協同、功能上耦合、價值上共贏，蹚出了一條“以產聚才、以才促產、產才共興”的新路徑。
引才：產業鏈厚植成長沃土
日前，中國農科院茶葉研究所陳亮研究員專家工作站在漢濱區掛牌成立，這是漢濱富硒茶產業的一件大事。近年來，在陳亮等專家的常年技術浸潤下，漢濱區“陜茶一號”品種不僅在本土枝繁葉茂，更輻射至11個省市，帶動全區發展茶葉21.4萬畝，年產值超20億元，茶產業穩坐富民產業頭把交椅。
產業需要什么人才？人才如何對接產業？面對這一普遍性難題，漢濱區沒有“大水漫灌”，而是由組織部門牽頭，聚焦富硒食品、紡織服裝等8大重點產業鏈及20條細分子鏈，精心繪制“產業人才地圖”和“鏈站同建全景圖”。
全區在8條重點產業鏈上建立黨支部，選派優秀干部擔任鏈主企業黨建指導員，確保產業發展方向不偏、動力不減。同時，出臺院士專家工作站建設管理辦法，優化建站機制，強化服務保障。目前已建成15個專家工作站，匯聚了219名高層次專家。
陳亮說：“漢濱區‘一鏈一站’模式為專家人才提供了生根的土壤，讓我們能更好發揮作用、轉化成果。”
聚智：人才鏈迸發創新活力
在晏壩鎮香椿產業科技小院，這座入選國家級序列的平臺，不僅讓速凍香椿芽、香椿醬香飄歐亞，更成為鄉土人才的培養基地。
在沈壩鎮橋頭村，西北農林科技大學研究生馬文龍長期駐點蠶桑科技小院，培訓的蠶農中80%成長為技術能手，實現了“引進一個人才，培養一個團隊，提升一個產業”的鏈式反應。
有了精準的布局，更需充滿活力的機制作為“發動機”。漢濱區通過多元化平臺和創新激勵機制，讓人才與產業在互動中實現價值倍增。
漢濱區委組織部有關負責人介紹，對于高層次人才，區上更多采用軟性“吸附”，通過新組建的省級“科學家+工程師”隊伍、區級專家工作站，以及“周末工程師”“假期專家”等柔性模式，共同構筑了一個近悅遠來的智力匯聚平臺。
漢濱區平衡把握人才的“智”、企業的“利”和個人的“得”三者關系。在五里工業集中區，西安工程大學專家工作室入駐安康安瑞智能制造公司，科研人員把實驗室搬到了生產線上。公司推行“專家技術入股+績效分紅”機制，將智力貢獻與企業效益、個人回報緊密捆綁。
該公司總經理王亮介紹：“目前，企業已投入3000余萬元用于研發。科研團隊成功研發出擁有自主知識產權的智能襪機控制系統，年產量達8000套。”
此外，漢濱區積極探索“以演代評”“先使用后付費”等科技成果轉化新模式，全年實施市級以上科技項目數十項，真正讓科研人員“名利雙收”，激發了持續的創新熱情。
賦能：產學研一體協同發展
在五里工業集中區，一場開在車間里的“實景招聘”讓人耳目一新。新偉泰毛絨玩具廠內，28名求職者進行“沉浸式”崗前體驗，企業與人才“雙向看清”，員工留存率同比提升23%。這種務實的服務舉措，正是漢濱區優化人才發展“微生態”的生動縮影。
當技能人才在生產線上找到方向時，漢濱區的中藥材產業也正依托專家工作站，實現著從技術到產品的系統性突破。漢濱區中藥材產業鏈專家工作站引進西北農林科技大學團隊，累計培養技能人才2300余名，研發葛藤醒酒、藥膳茶飲等13個系列產品，推動全區中藥材產值突破千萬元。西北農林科技大學安康（漢濱）中藥材試驗示范站負責人周自云說：“我們致力于全產業鏈創新，讓技術‘長’在泥土里，讓人才‘扎’在產業中，真正打通科技成果轉化的‘最后一米’。”
近年來，漢濱區全力構建“市場主導、政府引導、高校支撐、行業協會協同、企業主體”的共建共享機制。此外，鏈長制和鏈站協同議事制度，為產才融合提供了全周期、個性化的服務保障。
“從實驗室到田間地頭，從生產線到廣闊市場，漢濱區以組織之力‘鏈’接產業與人才，用機制創新‘融’合智慧與動能。”漢濱區委常委、組織部部長向成城說，“我們將持續深化‘鏈站同建’模式，進一步暢通人才與產業對接渠道，為區域經濟社會高質量發展注入強勁動能。”
