安康新聞網訊（通訊員 張巧 龔小燕）為切實筑牢計生基層網底，提高基層計生工作水平，逐步形成 “網絡健全、責任明確、制度規范、管理有序、服務優良、群眾滿意”的計劃生育工作格局，漢陰縣城關鎮按照市、縣相關文件精神，規范組織實施程序、嚴格人員聘用條件、明確考核獎懲辦法全面實施計劃生育鎮村一體化管理模式。
規范組織實施程序。該鎮按照村級計生專干“鎮聘、村用、縣考核”的管理機制，專門下發了村級計生專干聘用工作方案，成立鎮考核工作領導小組，明確了聘用條件和方法步驟，有序組織個人申請、村（社區）初審、鎮考察確認、簽訂合同正式聘用、同時報縣備案并及時開展計生業務知識培訓。
嚴格人員聘用條件。該鎮嚴格把好選人用人關，對申請人要求身體健康、有良好道德品行、年齡在50歲以內（有計生工作經驗且工作能力突出的放寬至55歲）、具有初中以上文化程度、能熟悉操作計算機等條件，對硬性條件不達標申請人員一律不予聘用。經新一輪競爭聘用，該鎮25名計生專干平均年齡為42歲。
明確考核獎懲辦法。該鎮結合各村（社區）計劃生育工作質量指標和工作指標情況，制定《城關鎮2018年度村級計生專干績效報酬考核辦法》，根據縣、鎮半年、年終計劃生育質量抽查、督查結果，直接計入村專干考核結果。按照鎮考核所得分數撥付績效工資，對得分低于60分的,不兌現績效工資并予以解聘；每年對工作優秀、成績突出的村級計生專干授予“優秀計村生專干”稱號予以表彰獎勵。
