本網訊 （通訊員 凌曉霞）近日，漢陰縣人民醫院根據《漢陰縣醫學類高層次專業人才培養和引進工作實施方案》及《漢陰縣人民醫院第七次人事制度改革實施方案》，為2018年度引進的醫學類高層次人才、試用期滿轉正定級定向招聘醫學類本科畢業生、取得后續本科學歷的在院聘用執業醫師，一次性發放人才獎勵基金90萬元。
不拘一格降人才是漢陰縣人民醫院多年來的覓才之道。近年來，該院認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要精神，始終堅持“千秋基業，人才為本”的指導思想，把人才作為第一資源，樹立強烈人才意識，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。本次一次性發放獎勵基金90萬元，其中引進高層次人才獎勵15萬元（副主任醫師1名，發放一次性人才獎勵10萬元；“211”、“985”院校畢業的主治醫師1名，發放一次性人才獎勵5萬元），由該縣衛健局從“漢陰縣衛計人才基金”中撥付；定向招聘醫學類本科畢業生安家費66萬元，由該縣財政局撥付；取得執業醫師任職資格，并取得后續本科學歷或學位的在院聘用執業醫師安家費9萬，由該院自籌。
據了解，該縣出臺的《漢陰縣醫學類高層次專業人才培養和引進工作實施方案》,主要圍繞人才培養、引進和使用三個環節，突出引進高層次醫學專科人才，有針對性地培養業務骨干，帶動“引才、育才、用才、愛才”長效機制的建立，產生人才“聚集效應”。在培養本土衛生人才方面，該縣衛健局設立了“漢陰縣衛計人才基金”，用于衛計人才引進工作，對全縣的人才引進工作起到了積極推進作用。
漢陰縣人民醫院在用好用活政策的同時，積極與教育、人社、財政部門銜接協作，通過高薪重獎優惠政策，吸引外地高層次衛生人才來院工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才, 醫院“重視人才、引進人才、善待人才、留住人才”氛圍濃厚，努力實現“人才強院”目標，為建設出一支高、精、尖，一流的醫療服務團隊打下堅實的基礎。
