通訊員 祝俊 李成松 羅玲玲
作為一個經濟欠發達的山區縣，如何實現非公和社會組織健康快速發展？如何更好地發揮基層黨組織推動發展的引領作用？是漢陰縣近年來著力破解的難題。近日，該縣派出有關單位黨務工作者、非公和社會組織黨組織書記和出資人、選派的黨建指導員共計46人，奔赴全國非公黨建前沿地區浙江杭州，尋找推動非公和社會組織黨建發展的“他山之石”。
“非公和社會組織發展與黨建工作深度融合是當前做好兩新黨建的一個重大課題。我們在課程設置的時候，優選了轉變經濟發展方式、發揮關鍵作用、推動高質量發展等課題，目的就是著力更新學員思想觀念、提高他們科學決策、創新方法、駕馭市場和做好新時代黨建工作等四種能力。”漢陰縣委組織部部務委員李成松道出此次培訓目的。
8月19日，培訓正式開班。杭州市委黨校付文科教授從兩新黨建如何做、兩新黨組織書記如何創新方法發揮關鍵作用等五大版塊，介紹了近年來杭州推進兩新黨建工作的成功經驗；教授袁涌波在《加快轉變經濟發展方式，推動高質量發展》的課堂上，用一連串事例和數據告訴學員，唯有使非公企業、社會組織發展和黨建工作深度融合，才能實現生產經營和黨建工作互動雙贏目標。學員們邊聽邊記邊思考，遇到不懂的問題現場提問、專家現場解答，有效提升了學習效果。
通過9個示范點的現場觀摩教學，讓學員們感受到了杭州“兩新”組織黨建工作在企業和社會組織中的融合與發展。
杭州夢想小鎮黨委多年來堅持發揮黨建引領作用，創優服務幫扶，構筑“三維立體”服務模式，建立黨建指導團，選拔黨建指導員，從經管部門、創業團隊骨干、有豐富黨務工作經驗的管理人員等群體中選拔黨群工作指導員，定點聯系黨組織，抓住大眾創業、萬眾創新發展機遇，大膽創新實踐的成果，通過解決人才引領、創新驅動、產城融合三大難題，實現了三生融合即：先生態、再生活、后生產，宜居、宜業、宜文、宜游，通過創新改革實現迅猛發展。
杭州余杭經濟開發區老板電器集團黨委圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，努力打造百年名企，組織開展黨員職工“骨干亮行、黨員亮才、企業亮心”為主題的“三亮”活動，對公司新員工、短期員工、中層、優秀高管分別實施了“檸檬計劃”“向日葵計劃”“常青藤計劃”“彩虹計劃”，建立老板管理學院，為企業長期發展儲備人才。
萬事利的絲綢專營店在杭州隨處可見，該企業在市場和經濟下行的大環境下，能夠積極探索具有萬事利集團特色的“四融合”黨建工作法，推動實現“高速接軌移動互聯網，起航品牌塑造新絲路”的高速發展之路。
桐鄉黨群服務中心以“一館兩廳三室四家”為總體布局，突出“黨建紅”與“互聯網藍”相融合，設有“互聯網+”黨性體驗館、紅氧吧、黨員宣誓廳等12個功能區，實現實體化運營……
這一切帶給學員們的是震撼和思考。
8月23日下午，在經過4天專家輔導和現場教學后，學員們進行集中交流討論。
“感觸頗多。杭州市堅持不懈，長期抓兩新黨建，將黨建工作和企業發展、各項工作巧妙結合，實現了雙贏目標。”陜西中昌科技公司黨支部黨建指導員張漢城抑制不住內心激動第一個發言。
學什么？回去怎么辦？是學員們討論的焦點。
“我們應該從三個方面進行借鑒：一是解放思想，不斷探索實踐；二是建立企業總體規劃；三是在工作方法上借鑒，加大職工教育。”平梁聯合建材黨支部黨務工作者曾樹芬道出感悟。
“下一步，力爭從抓黨建入手，推進重點工作落實，確保學有所獲。”澗池鎮中心幼兒園執行園長仇立月苗表明了下步工作方向。
討論中，大家得出共識——堅持解放思想、堅持敢為人先、堅持真抓實干實現非公企業和社會組織黨建融合發展。
他山之石，可以攻玉。縣委組織部副部長祝俊談到，這是該縣創新非公和社會組織培訓方式的首次嘗試，是推進干部異地體驗教學模式的首輪培訓。今后，將繼續大力組織異地培訓，探索更多元、更豐富、更有效的學習方式方法，不斷提升非公和社會組織黨務干部履職能力，推動全縣非公經濟和社會組織健康發展。
