本網訊（通訊員 曾凱）漢陰縣牢牢把握年輕干部選用既要數量充足、又要質量優良的總體要求，打好組合拳練出好干部。
該縣制定《關于新時代大力發現培養選拔優秀年輕干部的實施意見》，建立了“擇優推薦、梯次培養、全面教育、多崗鍛煉”培養選拔機制。緊扣三大攻堅戰，實施年輕干部一線“蹲苗”成長計劃，選派年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩、重大項目建設以及蘇陜協作市縣掛職鍛煉。加大選用力度，破除“論資排輩”觀念，用好“三項機制”，將實干實績作為干部使用重要依據，對條件成熟、有發展潛力的年輕干部不拘一格大膽使用。同時，加強監督管理，用好班子研判、巡視巡察、審計數據，對發現的苗頭性問題進行談心提醒，全方位、多角度了解掌握干部情況；建立年輕干部動態更新機制，對不作為、慢作為的及時調整，始終保持“一池活水”。
