今年4月底，一場以“村干部問政 局領導應考”為主題的干部作風能力提升活動在漢陰縣引起關注。圍繞民情民意、重點工作、難點堵點，12位縣直部門“一把手”走上“應考席”，接受全縣141名村黨支部書記現場問政。
為什么要問政？為什么由村黨支部書記來問政？答案只有一個，就是要直面群眾最關心、最直接、最現實的需求，直擊干部擔當作為、能力體現。
“我村外出務工的群眾比較多，他們的勞動保障權益受到損害后，應該如何維權？”活動現場，雙河口鎮三柳村黨支部書記、村委會主任劉剛發問。
“群眾勞動保障權益受到損害后，應立即向當地勞動保障部門反映。比如，企業未與員工簽訂勞動合同、未繳納社保、未按約定支付工資等情況，群眾可以向縣勞動保障監察大隊投訴反映，自受理后60個工作日辦結……”漢陰縣人社局局長鐘華在“應考席”上回應道。
鐘華介紹：“圍繞提升干部作風能力，我們開展了局長‘坐窗口、走流程、優服務’活動，推行干部‘走百村、訪百企’實踐活動，全面推進服務事項承諾制、審批備案限時辦結制、結果‘好、一般、差’三級評價制，切實提效能、轉作風、樹形象。”
在持續4天的問政活動中，從全縣重點項目建設進度到民生領域熱點、難點問題，從發展壯大村集體經濟到發展庭院經濟……問進度、問舉措、問時限，答政策、答方法、答承諾，在一問一答中，漢陰縣開展了一場切實提升干部作風能力的“大檢閱”。
“庭院經濟的獎補真給力！”“原來縣上在常州市設立了漢陰外出務工人員聯絡工作站。”“合療費用增加原來是這個原因，回村里我知道怎么跟群眾解釋了……”村黨支部書記們收獲滿滿。
“本次問政活動主要是面向與‘三農’工作聯系緊密的12個縣直部門。后續，我們還將結合全縣重點工作和階段重點任務推進情況，適時組織開展新一輪問政活動，以作風轉變提質提效，推動工作在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現。”漢陰縣委常委、縣委組織部部長馮子愜說。
在馮子愜看來，問政活動不僅展示了村黨支部書記對工作的學習思考能力和為民服務意識，同時也檢驗了部門“一把手”對行業政策的學習掌握程度、對當前工作難點堵點的破題思路和舉措。“更重要的是，通過問政，可以倒逼各個部門對群眾關心的問題進行破解，讓作風轉變最終落到干事創業的實效上，讓群眾有更多幸福感、獲得感。”馮子愜表示。
事業發展關鍵在干部，關鍵在干部作風能力。
干部作風能力如何提升？具體用什么方法？如何有效推進？圍繞這三個關鍵點，漢陰縣深入貫徹落實干部作風能力提升年活動要求，強化政治引領，扛牢主體責任，聚焦重點和短板弱項，創新舉措，凝聚起作風能力提升的強大合力。
成事之要，關鍵在人。今年以來，漢陰縣委召開專題會議深入研究，印發《漢陰縣干部作風能力提升年實施方案》《漢陰縣干部作風能力提升年活動八項重點任務細化分解清單》等文件，明確目標任務，細化工作舉措。
與此同時，為把好思路、好舉措變為好成效，漢陰縣委成立了干部作風能力提升年活動工作專班，組建綜合協調、明察暗訪等工作組，圍繞安排部署是否到位、工作責任是否夯實、整治內容是否明確等問題，實施細化任務“派單”、督導指導“追單”、一線調研“驗單”、問政應考“評單”、典型宣傳“曬單”的“五單”機制，定期對10個鎮和49個縣直部門黨組織的活動進展情況開展督導檢查，縱深推進干部作風能力提升年活動走深走實。
干部作風能力大提升，實績實效大跨越。2023年一季度，漢陰縣新謀劃儲備項目142個，總投資201億元，其中產業項目94個，占比達到66%，總投資162.45億元；謀劃儲備盤活存量資產擴大有效投資項目9個，總價值10.72億元，已有5個項目進入省發展改革委項目庫；新謀劃地方政府專項債券項目36個，總投資64.37億元；新招引簽約項目15個，協議資金32.79億元。
（ 陜西日報記者 陳志濤 通訊員 李培 馮友松 陳香屹）
