本網訊（通訊員 譚海波 楊卓）“以前在家帶孩子沒有啥收入，現在在社區工廠上班每天能掙個七八十塊錢不說，居住環境也好得很。”吳偵美高興地說。
家住寧陜縣太山廟鎮雙建村的吳偵美家里七口人，為了照顧三個女兒上學，吳偵美在離女兒上學近的街道上租了房子，一天負責接送女兒上下學，家里靠丈夫一人養家，吳偵美既心疼丈夫，自己又沒有找到合適的工作，2019年10月，吳偵美一家搬到了雙建村龍鳳安置點，小區里建設了一家社區工廠，通過招聘，吳偵美成了流水線上的一名工人。
早上送完孩子的吳偵美準時到社區工廠上班，一個月能拿兩千來塊錢工資，工作和照顧娃兩不誤讓吳偵美很滿足，自從社區工廠入駐龍鳳安置點，為搬遷群眾提供了20個就業崗位，帶動勞動力30人。
龍鳳安置點依山傍水，背風向陽，適宜人居，小區主要居住雙建村、龍鳳村搬遷群眾，水、電、路、視、訊五通，實行“環境衛生共管”和“有償服務”，該社區還成立了社區管委會，落實9名治安樓長負責小區治安，2名保潔員負責小區環境衛生，1名水電管護人員負責小區正常用水用電。樓長等大部分由村民小組長擔任。該社區還成立勞務公司，定期宣傳務工信息，組織人員外出務工。
太山廟鎮共有太山集鎮一期、太山集鎮二期、長坪安置點、龍鳳安置點等4個易地扶貧搬遷安置點，共搬遷321戶963人。相同的是4個易地扶貧搬遷安置點均成立了業主委員會，按照屬地管理原則，4個業主委員會分別納入搬遷點所在村委會進行管理；不同的是，該鎮結合實際，四個安置點側重點有所不同，太山集鎮一期安置點利用公益性崗位打掃小區環境衛生，太山集鎮二期安置點主要依靠樓院長負責小區衛生和調解鄰里糾紛矛盾，龍鳳安置點實現環境衛生共管和有償服務。
太山廟鎮緊扣“樂業才能安居”，建立“五項機制”，狠抓“五個覆蓋”，強化搬遷群眾后續扶持措施。不斷創新管理服務機制，按照屬地管理原則，理順黨組織關系，讓搬遷黨員正常參與社區黨組織活動，成立4個業主委員會，納入搬遷點所在村委會進行管理。在強化產業就業上，該鎮借助“春風行動”和“就業援助月”等活動，引導搬遷群眾貧困勞動力就近到農業園區和社區工廠務工。
全鎮4個安置點均建立了“村委會+業主委員會+樓長”的縱向網格化管理模式，設立人民調解室4個，每季度開展一次道德評議，充分發揮道德模范的示范引領作用，倡導文明新風。
據太山廟鎮鎮長李正斌介紹，下一步，通過各種形式宣傳易地扶貧搬遷后續扶持政策，培育搬遷群眾自力更生、勤勞致富的典型，提高搬遷群眾參與后續發展，自主脫貧致富的積極性，總結推廣在后續幫扶工作中的好經驗、好做法，營造良好社會氛圍。對業主委員會成員定期組織學習培訓，依靠管理制度加強管理，提高處理群眾矛盾糾紛的本領。抓好產業帶動，進一步壯大村集體經濟組織和合作組織，帶動搬遷群眾增收致富。完善配套基礎設施，廣泛征求群眾意愿，不斷提高搬遷群眾幸福指數。
