本網訊（通訊員 李琳）近年來，寧陜縣注重年輕干部的培養成長，持續推出“青藍工程”“導師幫帶”制度，不斷加強對年輕干部的培養鍛煉，提高做群眾工作解決實際問題的能力，為全縣經濟社會發展和暢通選用渠道提供了堅強的人才保障。
“導師幫帶”強基賦能。針對新招錄公務員該縣采用“師傅帶徒弟”的辦法，精心制定幫帶措施，要求導師把幫帶工作作為重要工作任務，以身作則，言傳身教；定期開展談心談話，幫助新錄用公務員解決工作、生活中的實際困難；既幫帶常規性業務工作，又注重在處理化解矛盾糾紛等復雜問題中，交辦一些急、難、險、重任務，增強新錄用公務員實干本領；對新錄用公務員嚴格教育、嚴格管理，出現不良苗頭及時批評提醒，確保健康成長。
“青藍工程”搭建平臺。該縣建立后備干部“青藍工程”項目，持續關注年輕后備干部的綜合素質培養。按照“正科1帶2、副科1帶1”原則，全覆蓋幫帶，簽訂幫帶協議，制定幫帶計劃，落實幫帶任務，形成“一訓、一考、一文、一事、一煉和一比”幫帶培養機制。定期開展優秀年輕干部能力素質培訓，選派青年人才赴金壇掛職鍛煉和學習交流，對優秀年輕干部開展常態化培養教育，形成政治幫帶、工作示范、業務指導、答疑解惑、談心交流為主的年輕干部培養幫帶“青藍工程”機制，為鄉村振興儲備了一支政治堅定、業務精通、作風優良的高素質后備干部隊伍。
“雙向幫扶”雙向提升。通過對青年干部實施“導師幫帶”“青藍工程”幫帶培養機制、全方位提升了結對雙方綜合素養和業務能力。該縣建立了年輕干部培養定期考核機制，觀測幫帶雙方動態，細化幫帶導師職責、年輕干部任務清單，建立完善年輕干部成長檔案，單位黨委（黨組）和幫帶人負責對年輕干部實施連續跟蹤培養，力求達到“青出于藍而勝于藍”的成效，幫帶成效作為幫帶人和年輕干部年度考核、評先評優、選拔任用的一項重要依據，確保結對幫帶雙方能力素質不斷提升。
