安康新聞網訊（通訊員 唐清）為有效提升專技人才隊伍能力素質，不斷完善專技人才培育、使用、激勵和管理制度體系，激發專技人才潛能，石泉縣全面實施1000名專技人才培養工程。
明確總體目標。著眼于造就一支與縣域經濟社會發展相適應的數量充足、結構合理、素質優良的專業技術人才隊伍，以培養農林水利、教育體育、醫療健康、城鄉建設、文化旅游、生態環保、工業企業等領域專業技術骨干為重點，有組織、有計劃地遴選1000名業務素質強、政治素質硬、工作作風優的專技人才進行重點培養，著力打造一支“技術精、有擔當、善實戰”的專技人才隊伍。
規范選拔程序。分類制定入選領軍人才、專業骨干、業務能手的基本條件和必備條件，由縣人社局負責制定全縣1000名專技人才培養計劃，分解到鎮、部門；各事業單位堅持“好中選優”原則，采取單位推薦的形式，將不同層次專技人才人選報業務主管部門初審后專題報縣人社局；縣人社局根據各部門初審意見進行資格審查，確定各層次專技人才人選名單，進行5個工作日的公示，無異議后，正式確定建立全縣1000專技人才信息庫。
健全保障機制。完善責任體系，建立省市專家結對幫扶機制，開展專家診斷、技術咨詢、項目合作、聯合攻關等活動，專技人才每年對口幫帶本系統、本單位1—2名專技人員，培養創新能力；建立以專技人才為主體的縣級人才“超市”，大力推行科技特派員制度，選派專技人才以支教、支農、支醫、支文等形式到基層參與脫貧攻堅和鄉村振興等重點工作；強化專技人才的日常服務保障和跟蹤管理，遴選的優秀專技人才在各自領域的評優樹模中優先推薦，在個人職稱評定、項目經費和資源支持上、各類人才計劃申報中給予適當傾斜。
