安康新聞網訊（通訊員 曾冬 楊志貴）為加強紫陽人社隊伍建設，進一步強化對勞動保障縣協管員、鎮協理員“兩員”的監督和管理。2月5日，在縣人社局會議室召開基層勞動社保考核考評大會，分別對2017年縣、鎮“兩員”進行以德、能、勤、績、廉為主特別是年度業績表現進行重點考核。為確保本次考核的客觀公證、嚴格合理、真實有效，縣人社局根據市縣“兩員”管理辦法和考核制度，結合2017年縣人社系統工作情況，以脫貧攻堅為統攬，以打造“四鐵”人社隊伍為目標，以保障民生為宗旨，制定了嚴格詳細的考核方案并成立了考核小組。
具體采取日常工作情況評判考核、年度考評和業務知識考試相結合的方法。在考核考評前期，對日常工作資料進行檢查核實，在廣泛聽取縣鎮（社區）對所聘用協理員工作情況進行總體評價基礎上由檢查組分別填寫“兩員”日常工作情況評分表，給予賦分；年度考評采取個人述職、領導點評、民主評議、考核小組測評的方法進行；在考核大會結束后進行業務知識閉卷考試，主要考試內容為為黨業創業、就業扶貧、創業擔保貸款、技能培訓等業務基礎知識。最后匯總綜合等分、分別確定優秀、合格、基本合格、不合格4 個等次。其績效等級與績效獎金掛鉤并作為獎懲、聘任、辭退的依據。
